Différences entre versions de « Modèle ADDIE »
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======> L'application du modèle ADDIE peut varier en fonction du contexte, du type de formation et des besoins spécifiques du public cible. Certains projets peuvent nécessiter des ajustements ou des itérations du modèle en fonction des retours d'expérience et des évaluations réalisées au fil du temps. Le modèle ADDIE fournit une structure globale qui favorise une conception pédagogique réfléchie et méthodique. | ======> L'application du modèle ADDIE peut varier en fonction du contexte, du type de formation et des besoins spécifiques du public cible. Certains projets peuvent nécessiter des ajustements ou des itérations du modèle en fonction des retours d'expérience et des évaluations réalisées au fil du temps. Le modèle ADDIE fournit une structure globale qui favorise une conception pédagogique réfléchie et méthodique. | ||
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Version du 10 novembre 2023 à 12:05
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Traduction
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Définition
Domaine, Discipline, Thématique
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Définition écrite
- C’est un modèle de design. Il permet de concevoir des formations ou des dispositifs de formation.
-Le modèle ADDIE :
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Définition graphique
Concepts ou notions associés
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Exemples, applications, utilisations
Analyse (Analysis) : Objectif : Comprendre les besoins en formation, définir les objectifs d'apprentissage et identifier les contraintes du projet. Activités typiques : Collecte de données sur le public cible, analyse des besoins, définition des objectifs d'apprentissage, identification des ressources disponibles et des contraintes. Résultats clés : Profil du public cible, objectifs d'apprentissage, plan d'analyse des besoins, identification des contraintes. Conception (Design) : Objectif : Élaborer un plan détaillé pour la création du matériel pédagogique. Activités typiques : Création de la structure de la formation, sélection des méthodes pédagogiques, conception des activités d'apprentissage, création de supports de cours, planification des évaluations. Résultats clés : Plan détaillé de la formation, scénarios d'apprentissage, supports pédagogiques, plans d'évaluation. Développement (Development) : Objectif : Créer le matériel pédagogique selon le plan établi lors de la phase de conception. Activités typiques : Création des supports de cours, développement des activités d'apprentissage, production de ressources pédagogiques, création de supports multimédias. Résultats clés : Matériel pédagogique final, supports de cours, modules d'apprentissage. Implémentation (Implementation) : Objectif : Mettre en œuvre la formation sur le terrain. Activités typiques : Formation des formateurs, déploiement du matériel pédagogique, organisation des sessions de formation, gestion logistique. Résultats clés : Formation déployée avec succès, retours d'expérience des formateurs et des apprenants. Évaluation (Evaluation) : Objectif : Évaluer l'efficacité de la formation et recueillir des données pour des améliorations futures. Activités typiques : Collecte et analyse des données d'évaluation, mesure de l'atteinte des objectifs, évaluation de la satisfaction des apprenants et des formateurs. Résultats clés : Rapport d'évaluation, recommandations pour l'amélioration, ajustements à apporter au programme.
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Erreurs ou confusions éventuelles
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Confusion possible ou glissement de sens
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Questions possibles
Liaisons enseignements et programmes
Idées ou Réflexions liées à son enseignement
Aides et astuces
Education: Autres liens, sites ou portails
Bibliographie
Pour citer cette page: (ADDIE)
ABROUGUI, M & al, 2023. Modèle ADDIE. In Didaquest [en ligne]. <http:www.didaquest.org/wiki/Mod%C3%A8le_ADDIE>, consulté le 16, février, 2025
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