Différences entre versions de « Modèle:Fiche Didactique New »

De Didaquest
Aller à la navigationAller à la recherche
Ligne 10 : Ligne 10 :
 
{{Documentation modèle}}
 
{{Documentation modèle}}
  
Ce modèle appel les éléments de la fiche didactique {{m|Fiche Didactique}}.
+
Ce modèle appel les éléments de la fiche didactique {{m|Fiche Didactique New}}.
  
 
[[Catégorie:Modèle Fiche Didactique|{{PAGENAME}}]]
 
[[Catégorie:Modèle Fiche Didactique|{{PAGENAME}}]]

Version du 31 mars 2017 à 20:20

Ceci est le modèle « Fiche Didactique ». Il devrait être appelé selon le format suivant :

{{Fiche Didactique New}}

Modifiez la page pour voir le texte du modèle.


informations sur ce modèle

Ci-dessous la documentation de ce modèle. Voir la liste des modèles.

Cliquez ici pour purger le cache lorsque vos modifications n’apparaissent pas.

Ce modèle appel les éléments de la fiche didactique {{Fiche Didactique New}}.



Autres Fiches Conceptuelles
Posez une Question


(+)

Target Icon.pngVotre Publicité sur le Réseau Target Icon.png

Puce-didaquest.png Traduction


More-didaquest.png Traductions


Puce-didaquest.png Définition

Domaine, Discipline, Thématique


Définition écrite


Les 4 dimensions relatives au concept de valeur :

  • L’objet de la valeur, qui est valorisé ou déprécié ; par exemple : la nation, la famille, le travail, etc.
  • La valence de la valeur ; par exemple : bonne ou mauvaise, utile ou inutile, etc.
  • Le caractère plus ou moins normatif de la valeur ; par exemple : être patriote, être fidèle, etc.
  • Les porteurs de la valeur : acteurs individuels (parents) ou collectifs (parti politique, …), groupes sociaux.

Les 4 caractéristiques spécifiques au concept valeur leur confèrent ainsi un caractère stable (selon Assael (1984)) :

  • Les valeurs sont apprises au sein d’une société ou par transfert entre les sociétés ;
  • Un système de valeurs se concrétise par un ensemble de normes régissant les comportements ;
  • Les valeurs sont partagées au sein d’un même ensemble social ;
  • Les valeurs sont à la fois stables et dynamiques, leur évolution se produisant sur un cycle long.

Selon la définition de Shalom H. Schwartz et ses collègues, les valeurs : :

  • sont des croyances associées à des émotions (c'est-à-dire des croyances qui tiennent à cœur), réfèrent à des buts désirables motivant l'action,
  • transcendent les actions et les situations spécifiques (sont transsituationnelles), servent de normes pour évaluer les actions, les politiques, les gens et les événements,
  • forment un système hiérarchique relativement durable, ordonné par importance.
S'ajoutent deux autres caractéristiques :
  • l'impact des valeurs sur les décisions quotidiennes est rarement conscient,
  • c'est l'importance relative des multiples valeurs concurrentes qui guident toute action ou attitude, c'est-à-dire les compromis entre les valeurs.


Les différents sens de valeurs

  • Valeur dans le sens général: Ce que représente quelqu'un ou quelque chose, financièrement ou symboliquement. (Traduction anglais : value)
  • Valeur économique:
- Titre négociable: tel que les actions ou les lettres de change. (Traduction anglais : stocks and shares)
- Taxe sur la valeur ajoutée (TVA): Impôt indirect appliqué sur les biens de consommation et les services.
- Valeur vénale: Valeur financière estimée d'un bien.
  • Valeur Matérielle: Objet de valeur
- Objet qui est estimé avec une valeur très élevée.
- Souligner les points forts de quelque chose. Mettre quelque chose en valeur
  • Valeur Morale: Principes de conduite et de jugement partagés au sein d'une société, selon ce qui est bien et mal. (Traduction anglais : moral values)
  • Valeur expérimentale: Mesure précise ou approximative d'une quantité.
  • Valeur domaine enseignement: "unité de valeur" comme Elément principal de l'enseignement universitaire.
  • Valeur musicale: Durée d'une note.(Traduction anglais : value)


Définitions ressources : Le concept de valeur a vu différentes définitions :

  • « Croyance durable selon laquelle un mode spécifique de conduite ou un but de l’existence est personnellement et socialement préférable à d’autres conduites ou buts » (Rokeach, 1968)
  • « Préférences collectives qui apparaissent dans un contexte institutionnel et participent à sa régulation » (Boudon et Bourricaud, 1983)
  • « Ce que les hommes apprécient, estiment, désirent obtenir, recommandent, voire proposent comme idéal » (Rezsohazy, 2006)
  • « Adhésion des individus à des objectifs permettant de satisfaire des intérêts appartenant à des domaines motivationnels et ayant une importance plus ou moins grande dans la vie de tous les jours » (Schwartz et Bilsky, 1987)

More-didaquest.png Fiche Didactique New - Historique (+)


Définition graphique




Puce-didaquest.png Concepts ou notions associés


Puce-didaquest.png Exemples, applications, utilisations

Quelques exemples:

  • Valeur d'un objet, valeur sentimentale,.... (Ce bijou a beaucoup de valeur pour moi. Cette personne à une grande valeur pour moi).
  • Par exemple, les personnes pour qui l’indépendance est une valeur importante sont alertées si leur indépendance est menacée, malheureuses quand elles ne parviennent pas à la préserver, et heureuses quand elles peuvent l’exercer. Il en est de même pour toutes les valeurs (sécurité, réussite…).
  • ....

Les valeurs ont différentes caractéristiques :

  • elles sont plus ou moins personnelles :

– la valeur peut être l’expression d’une personne (valeur personnelle), d’un groupe ou d’une société entière (valeur sociale)

  • elles plus ou moins centrales dans une société :

– la valeur peut renforcer le statut dans le groupe social (valeur centrale), marginaliser celui qui y adhère (valeur déviante) ou permettre une certaine marge de manœuvre individuelle (valeur variante)

  • elles sont plus ou moins globales :

– certaines valeurs peuvent être considérées comme des moyens (valeurs instrumentales) et d’autres comme des fins (valeurs terminales) – certaines valeurs sont plus globales que d’autres (aire de validité) et transcendent les sphères de la vie sociale (exemple de la justice)

  • elles sont plus ou moins structurantes du comportement
  • elles sont souvent relatives (Valeurs relatives)

– il n’existe pas de valeurs préférables à d’autres, dans l’absolu – une même valeur peut être valorisée par les uns ou rejetées par les autres (notion de contre-valeur)

  • elles sont parfois liées les unes aux autres

– défendre certaines valeurs implique d’en rejeter d’autres (ex.: plus de patriotisme ► moins de cosmopolitisme) – défendre certaines valeurs implique d’en défendre d’autres (ex. : plus de cosmopolitisme ► plus d’égalitarisme)


(+)


Puce-didaquest.png Erreurs ou confusions éventuelles



Puce-didaquest.png Questions possibles



Puce-didaquest.png Liaisons enseignements et programmes

Education: Liens, sites et portails




Difficultés liées à son enseignement

Aides et astuces

Puce-didaquest.png Bibliographie

  • "Portrait values questionnaire" : Schwartz SH and al. (2001), Extending the cross-cultural validity of the theory of basic human values with a different method of measurement.