Développement de compétences transversales

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Le développement de compétences transversales se réfère à l'acquisition et au perfectionnement de compétences cognitives, sociales, émotionnelles et pratiques qui transcendent les disciplines spécifiques et qui permettent aux individus d'appliquer des connaissances et des compétences de manière efficace dans un contexte varié. Ces compétences comprennent, entre autres, la pensée critique, la créativité, la communication, la résolution de problèmes, la collaboration, la gestion de soi, la résilience émotionnelle et la compétence numérique. Le développement de compétences transversales vise à préparer les individus à s'adapter aux défis du monde moderne et à prospérer dans des environnements d'apprentissage et professionnels en constante évolution."

1. Le développement de compétences transversales, également connu sous le nom de compétences non techniques, englobe l'acquisition et le renforcement de compétences cognitives, sociales, émotionnelles et pratiques qui transcendent les disciplines spécifiques. Ces compétences vont au-delà des connaissances académiques, permettant aux individus de s'adapter avec agilité aux changements, aux défis imprévus et aux environnements en constante évolution. Leur développement inclut la réflexion métacognitive, la capacité à évaluer ses propres processus d'apprentissage et à ajuster ses stratégies en conséquence. Ces compétences sont souvent utilisées pour intégrer des connaissances de différentes disciplines, favorisant ainsi une compréhension holistique et la résolution de problèmes complexes. Leur enseignement peut nécessiter des méthodes explicites, des activités spécifiques et des occasions de pratique. L'évaluation des compétences transversales peut se faire de diverses manières, y compris à travers des évaluations authentiques, des auto-évaluations, des portfolios et des retours d'information. Elles sont d'une importance à long terme, applicables tout au long de la vie, de l'éducation à la carrière professionnelle, et elles complètent les compétences académiques spécifiques. Leur pertinence et leur expression peuvent varier en fonction du contexte culturel et social, et elles évoluent avec les avancées technologiques, devenant essentielles pour naviguer dans un monde de plus en plus numérique.


.== Définition écrite =

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  • Ces compétences sont essentielles pour s'adapter aux changements, résoudre des problèmes complexes et réussir dans un monde en constante évolution. Elles incluent la réflexion métacognitive, l'intégration de connaissances interdisciplinaires, et nécessitent des méthodes d'enseignement explicites et une évaluation diversifiée. Leur pertinence s'étend tout au long de la vie, complétant les compétences académiques, tout en étant influencée par le contexte culturel et les avancées technologiques. En somme, le développement de compétences transversales prépare les individus à être des apprenants agiles, créatifs et adaptés aux défis d'un monde en constante mutation.

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Puce-didaquest.png Exemples, applications, utilisations

  • L'éducation contemporaine ne se limite plus à la transmission de connaissances académiques. Elle vise désormais à préparer les individus à réussir dans un monde en constante évolution, en développant des compétences transversales qui vont au-delà des disciplines spécifiques. Ces compétences incluent la pensée critique, la créativité, la communication efficace, la résolution de problèmes, la collaboration, la gestion de soi, la résilience émotionnelle, la pensée informatique, la compétence numérique, et bien d'autres. Dans ce contexte, nous allons explorer divers exemples, applications et utilisations de ces compétences transversales dans l'éducation, le monde du travail, la technologie, la recherche et la vie quotidienne. Ces compétences sont essentielles pour permettre aux individus de s'adapter aux défis du 21e siècle et de prospérer dans des environnements variés.
  • Exemple : Pensée critique

Application en éducation : Les élèves sont encouragés à examiner de manière critique les informations qu'ils trouvent en ligne, à évaluer la crédibilité des sources et à développer leur esprit critique.

  • Exemple : Créativité

Application en entreprise : Les entreprises encouragent leurs employés à participer à des séances de brainstorming pour générer des idées novatrices en vue de résoudre des problèmes ou d'améliorer les processus.

  • Exemple : Communication

Application en éducation : Les élèves présentent des projets devant leurs pairs, améliorant ainsi leurs compétences de communication orale, tout en utilisant des outils multimédias pour créer des présentations visuelles.

  • Exemple : Résolution de problèmes

Application en technologie : Les ingénieurs informatiques résolvent des problèmes complexes de programmation en décomposant les défis en étapes plus simples et en trouvant des solutions efficaces.

  • Exemple : Collaboration

Application dans la recherche scientifique : Les chercheurs de disciplines différentes collaborent pour résoudre des problèmes multidisciplinaires, en mettant en commun leurs compétences et leurs perspectives.

  • Exemple : Gestion de soi

Application personnelle : Une personne utilise des techniques de gestion du temps pour équilibrer son travail, sa vie personnelle et ses objectifs d'apprentissage.


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Pour citer cette page: (de compétences transversales) 

ABROUGUI, M & al, 2023. Développement de compétences transversales. In Didaquest [en ligne]. <http:www.didaquest.org/wiki/D%C3%A9veloppement_de_comp%C3%A9tences_transversales>, consulté le 24, novembre, 2024
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